Вход для пользователей:

Статьи раздела

Статьи

Советы молодому предпринимателю

Опубликовано: 08-08-2012 00:08

Говорите негромко и медленно.

Старайтесь в начале разговора подчеркнуть, что по некоторым вопросам ваши взгляды частично совпадают с мнением вашего собеседника.

Держите себя в руках. Всегда спокойно реагируете при дискуссиях с собеседником, даже если вы не согласны с ним в каких-то деталях. Старайтесь понять его, а не обвинять.

Не будьте навязчивым, высказывая своё мнение.

В беседе старайтесь не отвлекаться на частности, придерживаясь основной мысли.

В споре не показывайте превосходства над своим оппонентом.

Избегайте прямой конфронтации. Не поддавайтесь на навязываемый разговор «на высоких тонах» и не спорьте с самого начала беседы. Ищите как можно больше совпадений ваших точек зрения.

Не бросайтесь в «контратаку». Помните, лучше выслушать критику оппонента, но соглашаться с ним совсем не обязательно.

Выстраивайте диалоги, опираясь на характер человека, не сводите их в назидательную и нудную нравоучительность.

С уважением относитесь к стремлениям человека к собственной точке зрения и его самостоятельным решениям.

Попробуйте увидеть себя глазами вашего собеседника.

Пытайтесь разобраться в причинах, по которым поведение собеседника отклоняется от норм.

Старайтесь внимательно следить за интонацией вашего голоса, мимикой и жестами. Не позволяйте себе грубить при разговоре, быть недоброжелательным и неуважительным по отношению к другому человеку.

Помните: руководить – значит быть наставником своего персонала, вдохновлять их на успех и самореализацию. Если люди заинтересованы в исполнении собственных целей, они способны мобилизовать гигантскую внутреннюю энергию, что позволит им стремиться к положительным результатам.

При правильном руководстве подчинённые ищут ответственность. Радость признания руководителем их достижений и побед, способны заставить сотрудников трудиться эффективнее, чем при повышении премии и зарплаты.

Руководитель, который видит своих работников исключительно «ослами», может воспитать в них только тупость и упрямство.

Проявляйте авторитет.

Отдавая распоряжения, пользуйтесь вежливой формой.

Меньше персонализации. Отдавая распоряжения, старайтесь избегать местоимений «я», «мне», «меня».

Помните, чем выше ваш уровень доминирования над личностью другого человека, тем выше может быть возможное противодействие вашим указам со стороны «поверженных» подчинённых.

Осуждайте неблагоприятный поступок, а не личность.

Не держите при себе все свои выводы. Исходите из того, что любое неправильное действие должно стать темой для обсуждения.

 

Каждому молодому предпринимателю стоит помнить, что ни одна компани не может обойтись без сайта. Если ваш бизнес находтся в Украине, то стоит заказать создание сайтов в веб-студии Киева. Одной из самых изветных киевских компаний по созданию сайтов является веб-студия МахаоН, подробнее о которой можно прочитать на сайте www.mahaon.kiev.ua.