Статьи раздела
- Модные тенденции женских пальто в 2018-2019 годах
- Контроль рабочего времени персонала
- ПЕРФОРМИЯ - реальные отзывы клиентов о семинарах компании. Ключевые критерии найма
- Организация работы call-центра
- Букмекерские конторы
- Создание авансового отчета с помощью программ
- Бизнес идея: открытие мастерской по ремонту компьютеров
- SMM: не проходите мимо прибыли и новых клиентов!
- Вебмани и их преимущества
- Оформление патентов на товары
- Виртуальный кошелек «Webmoney»
- Как влияет экономика на жизнь человека?
- Обязанности земельного юриста
- «Webmoney» сбербанк
- Чистка вентиляционных труб
- Микрофинансовые организации
- Выбор тарифного плана и номера телефона
- Зафиксировать свое право на торговую марку
- Правила поиска работы
- Качественная почта для домена от специалистов
- Как временный заработок может стать постоянным
- Бизнес идеи
- Печати и штампы
- Выставочные стенды
- Банковские вклады под высокий процент
- «Архив Проект» – это гарантия качества и надежности
- Разработка бизнес-плана
- Паллетные стеллажи
- Повторная заправка картриджей
- Создание сайтов при помощи шаблонов
- Объединение офисов в единую сеть
- Подбор персонала - дело повышенной важности
- Товарные знаки: юридические и экономические аспекты
- Торговые стратегии Форекс
- Как выбрать офисную мебель?
- Преимущества и недостатки малого бизнеса
- Пособие по уходу за ребенком – как отстоять свои права и интересы в суде
- Что такое управление бизнесом и почему оно необходимо?
- Корпоративный отдых в Подмосковье
- Инвентаризация: как провести быстро и без ошибок
- Недостатки и преимущества участия в тендерах
- Продвижение товаров и услуг
- Папа Римский рассказал о своем отношении к современной мировой финансовой системе
- Курсы обучения делопроизводству
- Способы печати на пенокартоне
- Классификация офисной мебели
- Малый бизнес
- Ошибки при составлении бизнес-плана
- Предприниматель
- Персональный брендинг
- Бизнес-ланч
- Бизнес идея – путь к воплощению
- Апостилирование документов
- Преимущества IT-аутсорсинга
- Моменты, которые охватывает аттестация по промышленной безопасности
- Как зарабатывать на Форекс
- Оффшорные компании
- Бизнес план крестьянско-фермерского хозяйства
- Электронные деньги WMZ
- Что такое оффшоры
- Советы молодому предпринимателю
- Первый день на новой работе
- Как часто оптимально менять место работы?
- DVD , торговые автоматы и легальная кинопродукция - что может объединять?
- Коворкинг – этап, который должен пройти каждый фрилансер
- Как написать официальное деловое письмо зарубежному партнёру?
- Солод для пива
- Как добиться того, чтобы покупатели отвечали на повторные звонки
- Декорируем помещение. Самоклеющиеся наклейки
- Домашний офис
- Первые шаги при открытии собственного бизнеса
- Электротехническая промышленность Германии
- Корпоратив: народное гуляние или стратегическое мероприятие?
Статьи
- Категории топа / Бизнес и финансы / Прочее
Контроль рабочего времени персоналаОпубликовано: 02-03-2017 23:03Как руководителю масштабировать деятельность компании? Как удостовериться, что все сотрудники полностью и добросовестно выполняют свои обязанности? Как наладить работу службы безопасности, и при этом не стоять у каждого сотрудника над душой? Выход только один – организовать контроль рабочего времени персонала. Фиксируя своевременный приход и уход с работы, нахождение на рабочем месте, неявки и прогулы, - можно не только рассчитать фактически отработанные часы, но и своевременно реагировать на нарушения дисциплины и внутреннего регламента. Автоматизированные системы контроля Как быть, когда в штате более сотни человек? Или организация состоит из нескольких филиалов, находящихся в разных концах города, - а порой и в разных концах страны?. Решит такие задачи только установка автоматизированной системы контроля и допуска. Такая система охватывает действия всех сотрудников и безопасность всех помещений компании. Контроль устанавливается следующими действиями: 1.Оснащением входов, основных и запасных выходов специальным контрольно-пропускным оборудованием; Контроль рабочего времени сотрудника Различные уровни допуска избавляют от постоянных проверок надёжности персонала. Но как быть с тем, чем сотрудник занимается на протяжении рабочего дня?. Сложно выполнять многочасовую, однообразную работу без небольших перерывов. Но пятиминутный отдых это одно, - а пребывание по полдня в соцсетях, просмотр сторонних сайтов, - совершенно недопустимые вещи. Чтобы избежать подобного бездействия, необходимо внедрить:
Однако следует учесть, что законная установка такого рода наблюдения возможна только с согласия персонала, и в обязательном порядке должна быть доведена до сведения всех сотрудников компании. Продуктивность контроля рабочего времени персонала возможна только при комплексном подходе к решению данной задачи, и зависит не только от установки технических средств наблюдения и пропуска, но и от внутренней мотивации каждого сотрудника, - а это уже прямая задача и обязанность каждого директора и руководителя. |